经济学家：女性让世界更富裕

    离开原职16年后，Kayoko Mura女士接到了原公司的电话，邀请她重回工作岗位，她真的没有想到。Mura曾在日本可果美公司担任会计工作，当时刚刚结婚并准备从日本中部搬到东京去的她，根本不敢提出调换到东京工作的要求。因此，虽仍想继续工作，但是还是无奈的提出了辞职，公司也并没有挽留她。因为和当时许多日本公司一样，女性在可果美的地位大多只是配角，很多女性员工在结婚或生子之后就会选择辞职。

　　日企出招吸引女性员工

　　Mura这样的例子现在在日本有很多，就如可果美公司的发言人所说“在那些辞职的女性员工中，有很多是我们投入时间及资金进行培训过的。对于公司来说，(不让她们重新回到工作岗位)就是一种浪费。”

　　作为全球第二大经济体，日本经济仍在不断扩张，去年该国的工作岗位出现了供大于求的局面，这是14年以来首次出现这种状况。日益严重的劳动力短缺促使日本企业的态度发生了转变，曾经在工作中对女性员工的偏见和冷落，如今已有所转变，很多公司现在都在想办法吸引女性就业。

　　日本第二大银行瑞穗金融集团，最近在其东京培训中心为员工开办了一家日间托儿所──对一家日本公司而言，这种举措是极为罕见的。日本优利系统株式会社则开始对女性员工采用新规定：在其最小的孩子高中毕业之前，她们可以缩短工作时间。其他公司也为女性员工提供了延长产假、赠送照看幼儿及房屋清扫服务优惠券等福利待遇。

　　美国女性获更多新增职位

　　本世纪头5年，在美国净增加的近400万个工作岗位中，有略多于半数的岗位被女性得到，不仅如此，在获取薪资水平较高的新增岗位方面，女性的表现也优于男性。

　　据美国劳工统计局发布的2000-2005年统计报告显示，这5年间薪资水平在中值以上的净增就业岗位中，被女性获得的有170万个，而被男性获得的仅为22万个。在所有净增工作岗位中，这5年间男性获得的岗位数为1804000个，女性为1996000个，占总数的52.5%。

　　报告显示，各就业门类中，女性在获得高薪资岗位方面的表现都要优于男性，特别是在保健、金融和管理类岗位上这一现象尤其突出。截至2005年底，女性占据的这类岗位净增加了110万个，而由于制造业大面积裁员，男性占据的这类岗位则净减少了20万个。不过，两性间的工资水平差距依然存在。以2005年的统计数字为例，男性的周薪中值为663美元，而女性为486美元，是男性的73%。

　　女性就业率高世界更富裕

　　美国高盛公司经济学家凯文·戴利近日公布的调查结果表明，假如有更多女性从事有薪酬的工作，这个世界会更加富裕。

　　调查发现，在瑞典，15岁至64岁女性中70%的人在工作，与同年龄段工作的男性比例相差不到5个百分点。在美国和英国，差距约为12个百分点。而在意大利、日本和西班牙，这个差距超过20个百分点。

　　戴利表示，如果女性就业率提升到和男性相同的水平，假设国内生产总值增长与就业率增长成比例，那美国国内生产总值将增长9%，欧元区增长13%，日本则增长16%。戴利还认为，提高女性就业率可能有助于解决社会老龄化带来的难题。可能有些人会担心女性高就业率会降低人口出生率。可戴利表示，事实上，当男性和女性就业率相差无几时，女性往往会生育更多孩子。