“后老板时代”已经悄然降临。

同时，数百年以来的人性解放风潮日高，特别是互联网与博客勃兴的信息时代，个性的张杨，个人价值的实现，已经成为现代商业社会的普遍潮流。在阿里巴巴的办公室里，员工的“艺术照”张扬在办公桌、走廊，甚至是会议室，公然抢夺了‘红头文件”的空间；在户外活动中，商界传媒集团的员工组织了诸如“战狼队”，“猎豹队”，“红军队”等团体，非正式团体的勃兴，使企业的中心作用被稀释，员工个人实现的舞台已远远超越企业的疆域之外；联想、百度的突然裁员，其结果令企业大为意外：大量员工通过博客，突破企业的舆论霸权，发表对企业的尖锐批评，造成了巨大的震动。MSN等私秘空间，使企业与员工的依附与控制关系日益削弱，以控制为主导的管理模式已步入黄昏———— 

一叶落而知天下秋。

甩手掌柜的出现，正是这样一个伟大的商业时代变革的缩影。企业治权的共和，正是人性解放与自我实现意识日益勃兴的时代背景下，商业组织做出的积极回应。也是商业对于社会领域普世价值的趋同，汩汩细流，归于滔滔江海。

 穿越“帝国时代” 

人类曾经历了一个漫长的帝国时代，江河横溢，英雄与独夫共沉浮。 

企业治理权的共和，从本质上说就是人生舞台的共享，以及在此基础上企业人员自我价值的普遍实现。很多企业之所以做不大，很大程度上，就在于无法穿越帝国时代，也无法改良独夫的基因。 

将企业看作自己的王国的思想，在中外企业家中普遍存在。既是帝王，则神器不可轻易示人，老板绝不轻易出让企业的治权，去当“甩手掌柜”。相反， “普天之下，莫非王土，率土之滨，莫非王臣”，要所有人服从自己的意志，所有人只有做“王臣”才能生存。最后的结果，就是出现“劣币驱逐良币”的现象，当外部竞争加剧时，企业顷刻土崩瓦解。  

人性中对于权力的贪欲，使很多企业家无法与内部强人共享人生舞台，更遑论 “甩手”了，相反，一有人功高才大，即刻紧张起来，必欲除之而后快，最后演变成无数“功高震主”的荒谬悲剧。所以，我们可以看到一个很奇怪的现象：企业最强大的对手，总是在企业内部沉睡。 伊利最大的对手，赫然就是曾经被郑俊怀逼走的牛根生。 

事实上，现代商业组织，早已超越了帝国时代的国家组织。企业产权的法律保护，使企业中不存在被“篡权”的可能，甩手并无失控之忧，更为深刻的变化是，企业跟王国不同，处于完全开放的竞争体系中，能否为企业带来价值，永远是衡量一个人的最终标准。只会井中称王，往往是尔曹身已灭，江河万古流。 

穿越帝国时代，走出控制重于发展的固有模式，才能在企业内部满足普遍的自我实现，从而走向企业治权的共和。 

    华人世界最著名的甩手掌柜当数施振荣，当年施振荣的放手，导致宏基天下三分，王不见王，但是，却形成了小基丛生，龙行天下的恢弘气象；李东生虽然在《鹰的重生》中隐晦地反省诸侯文化，不过，TCL早期的兴盛正是得宜于其类似诸侯分立的有效放权；王石则将担子甩给郁亮，从此遨游于天地。

曾经历过牢狱之灾的孙大午，更是将企业共和变成一种刚性的企业制度。2004年，孙大午开始推行企业的“君主立宪”，将所有权，经营权、监督权进行分离，从制度上将企业家的甩手进程推进了一步。 

在某种意义上说，这些伟大的企业家也只是先行者。

但是，星星之火，可以燎原。

商业社会的进化，将使企业家群体穿越帝国时代，走向企业共和。突破创业英雄与独夫混合的双重角色，成为 “甩手掌柜”，是企业家在新的商业时代中的明智选择。“后老板时代”正如躁动的朝阳，在海天之间喷薄欲出。

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