2007-5-24 17:13:00 来源: 21世纪经济报道() 网友评论篇
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2006年大爆发
2006年，A股市场风生水起，基金业呈现爆发式发展，让众人眼热。
“这一年要说没调薪，可能很多人都不信。就我们公司来说，去年的确是增加了，今年应该也有增加的趋势。但就我所知，的确有些公司并没加薪，并不是说利润一上来就要加薪，这取决于各个公司的管理策略。”刘说。
在刘的记忆里，去年是他收入增幅最大的一年，这一记忆也存在于刘的许多同行心里。
刘说，这其中的原因有很多，“去年基金行业发展太快，一方面是基金公司的管理费增加，许多以前做不了做不好的事现在可以补上。比如硬件设备提升，员工的人工费、培训费提高等等；另一方面，做这些工作对基金公司来说，也是必需的。市场火热之后，基金公司竞争更激烈，需要增加投入提高竞争力。尤其从去年以来，新成立的基金公司也不少，老基金公司要扩大规模也需要增加人员，其中挖人是主要方法”。
更强大的竞争对手是此前一直为基金公司提供人才的券商。现在，恢复元气的券商成了吸引人才的抽水机。
“市场火热，最受益的是银行渠道和券商经纪部门。就我所知，已有不少基金公司的员工跳槽去券商，这无疑对基金公司存在压力”。
“所以，一些基金公司说，要让薪水有竞争力，这还真是实话。”刘说。
