公务员变身红顶商人

记者在不久前的一次调研中发现，在服务民企、分流干部的名义下，一股由地方党委、政府以行政命令推动的公务员“民企挂职热”正在全国各地兴起，被派到民企“挂职锻炼”、“提供服务”的干部职级不变，编制不变，待遇不变。

如此举措，遭到了来自人事专家们的质疑。接受记者采访的有关人士指出，这是严禁公务员经商大背景下的“新变种”，与《公务员法》有关规定是相悖的；公务员带着权力进市场，极易造成官商不分，催生“新红顶商人”，并进而损害市场公平。

大批公务员带职进民企帮扶

据记者追踪调查，由政府部门派机关干部到民企挂职锻炼，在不少地方被视为“服务民企、分流干部的大胆尝试”。

江苏省的通州市民营经济发达，早在2004年，当地以市委“红头文件”形式规定：市级机关(不包括公、检、法机关)干部，一半留在机关，一半到民企挂职帮扶，为期1年，每年轮换。

通州市委常委、组织部长许海波表示，民企快速发展需要人才，而机关干部长期以来人浮于事，服务经济建设能力差，职能待转换，尤其是一些退居二线的原部门领导，因无事做思想不稳。机关干部到民企挂职的做法，对于分流人员、缓解公务员冗员现象、促进经济发展作用明显。

许海波告诉记者，那一年，全市的3400名机关干部中，就有1755人投身民企，退居二线的人员全部都参与了，69%的人到民企担任了副总经理、总经理助理或企业顾问等职。

据许海波介绍，机关干部到民企挂职不变编制、职级、待遇，未经批准不得私自接受企业任何工资报酬。市委成立“机关干部创业管理考核领导小组”对挂职人员工作情况进行考核，与绩效、调级挂钩。到民企挂职人员可申请延续期限，到目前，有30%的人已挂职两年以上。挂职干部对当地民营经济发展发挥作用明显，仅去年，协助办理证照965个，申报重大项目52个，联系营销业务8亿多元，引进资金2260万美元，争取贷款2.38亿元。

同样的思路也被民营经济发达的河北省清河县实践着。去年上半年，清河县选派了60名机关干部到企业进行为期2年的挂职锻炼，同样不变编制、职级和待遇。县委组织部负责人称，这些挂职人员多数为年轻干部，如表现优秀，期满将提拔使用。

今年35岁的郭志强是清河县羊绒园区管委会副主任，他被选派到河北宏业羊绒有限公司挂职，任总经理助理。他告诉记者，自己一直搞羊绒企业服务，但由于不深入了解企业运营，感觉能力不足，通过一年的挂职锻炼，对业务熟悉多了。他现在在这家企业分管对外联络，负责跑办引资项目建设手续，协调羊绒园区管委会和公司人员做好羊绒信息搜集、梳理和汇总工作。

来自多方面的信息表明，公务员到民企挂职的做法近年在全国各地广为推开。江苏南通市委组织部人才工作处负责人说，在南通市所辖的如皋和如东两个县都采取了这种办法服务民企、锻炼干部。去年，山西省《关于进一步加快非公有制经济发展的决定》中规定，机关和全额事业单位的在职职工，经批准自愿离职到民企工作的，3年内原单位发给基本工资，3年期满要求回原单位工作的，由原单位安排工作。作为经济欠发达地区的河南省西平县，为提高机关干部服务经济建设水平，去年也下发《关于组织引导党政机关和事业单位干部离岗投身经济建设的实施意见》，上千名干部带薪、带职到经济发达地区挂职锻炼、务工招商。北京市海淀区政府有关部门也从今年上半年开始派机关人员到民营高科技企业“挂职锻炼”，作为“复合型人才培养

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