业给员工提供的平台很重要，员工有了成长感，对企业也会有报恩心理。“有了成长感会有归属感，但有了归属感不一定有成长感。”刘积仁则认为，大学生选择第一份工作，很难有成就感和归属感，“东软在创业过程中很艰难，我当时对员工说以后大家会有房有车的，他们都不相信，现在，当时的创业者看到部下有房有车就很有成就感。”王振滔也认为，企业和员工共同成长，企业可以为员工提供成长的平台，“我们为员工提供的不是一份工资，而是一种能力。大学生谈归属感过早”，而且有了归属感也不会创新。企业家们的说法依然很难得到大学生们的认同。“没有说到我们的心坎上。”华南理工大学的常吉吉说，她认为，企业家们没有真正理解大学生的需要。赵晶晶则直截了当地说：“我们不一定会在一家公司干一辈子，谈归属感还有点早。”陈雪萍则用了一句“好好学习，天天向上”来说明问题，她认同几位企业家的选择，“年轻人渴望成长的空间，成长感对他们很重要”。
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