2007-1-11 15:15:00 来源: () 网友评论篇
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而未实现的养老金增长和未估值的真实承诺,两项总和约0.2亿-0.28亿美元;日本的福利不完全供款被低估了;意大利的保留假期累计可能给财务带来0.1亿-0.15亿美元的损失。另外还有控制权变更的支出和股票期权生效的损失。
按照各国的地方法规和通行做法,有几个国家的福利核算方法,尤其需要关注,比如德国,买方需要在尽职调查中注意并购后获得的权利、养老金估算方法的差异、资产转让的禁止规定取消养老金待遇的政策和法规、实施退休计划的整合以及复杂的员工雇佣环境。而在英国,问题可能来自于巨额养老金赤字和成本逐步上升,公司失去对养老金的控制;监管机构对交易的干涉;卖方通过交易来逃避养老金义务以及控制权变更触发养老金负债增加等。此外日本、比利时、爱尔兰和瑞士的员工福利制度也值得关注,这些均为员工福利可能的重要性高的国家。相对来说,除了前面提及的澳大利亚、意大利、法国、巴西外,韩国、墨西哥、西班牙以及南亚数国的福利重要性偏弱。按照国家惯例,排定尽职调查的先后顺序和关注要点,可以更为准确地评估福利成本。
把人力的问题提前,在尽职调查阶段就开始考量,到了整合阶段相关的成本是最小的;否则越放在后端做,越可能是被低估的包袱。
