"腐败"是创新的加速器？

不知道是从什么时候开始，大家都习惯地将“奢侈”改称为“腐败”。原本一个非常贬义的词语现在流行于众多场合。

Google公司算是带了一个坏头，一个新的公司在员工福利上超出了长久以来很多公司的标准，惹得其它公司员工心里不爽，羡慕Google公司的奢侈生活，因为自己享受不了所以心里愤愤不平，将Google的生活称之为腐败。

而Google的创新力是被人们所公认的，如果与员工的奢侈腐败联系起来，脑子里很自然就会弹出一个问题。企业应是创新后腐败，还是以腐败诞生创新。“腐败”是不是够为创新加速？相信这个问题还不至于和先有鸡还是先有蛋那么复杂，但思考之余或许能给我们带来启示。

首先假设先有腐败后会有创新这个观点成立。因为我们提高创新能力很大一点就在于敢想，也就是胆子要足够大，而恰好员工待遇的“腐败”能很大程度地提高员工的胆量。从一点来说，好像印证我们前面的假设。因为在工作生活中很多想都不敢想的待遇，公司都实现，对员工而言在工作上还有什么不敢想的呢。从另一个角度说，公司从管理制度上已经大做减法，扫除很多规则障碍，那么员工在适应公司工作和生活的同时，思维自然也没有了很多所谓的社会规则，胆子就更大了，想出一些常人想不到的点子。

如果假设先有创新再腐败，这个观点就是指企业先有创新，以此赚钱更多的利润，当企业有钱了，再提供“腐败”待遇激励员工。如果是这样，这个企业必定要经历一个漫长的过渡期，这个过渡期中只能逐步引导，否则一有钱了就挥霍，岂不和暴发户一个样？能为企业带来创新吗？显然，很多企业经常说当我们以后有钱了怎么样怎么样，并不是一件好事。腐败不全是靠钱换来，其它很多制度中的一个小的变化就会让员工感到腐败，足矣。

当然，即使“腐败”能为创新加速，也会因人而异，因企业而异，因文化而异，不是所有人只要一腐败就能搞出创新发明，否则这篇文章就为那些真正腐败者开脱罪名了。