2008-4-15 10:47:00 来源: 新闻晚报() 网友评论篇
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由年龄而产生的恐慌心理，已在诸多企业女性白领中弥漫开来。所谓的“35岁危机”，就是一个有力的警示。那些处于中层职位的女白领，非常强烈地感受到后生牛犊的竞争和威胁；而上有老下有小的现状，更让她们感到力不从心，故此，引发了“年龄恐慌症”，也叫“35岁现象”。
【恐慌一】成就恐慌
俗话说，三十而立。然而职场中并非人人都是顺利者，不少30岁以上的人因为自己的事业未成而感到恐慌，他（她）们会产生消极心理，认为自己看不到未来，看不到希望，不少人深为自己的前景担忧。
今年33岁的吴小姐就是个典型的例子。吴小姐就职于一知名外企，担任行政经理。努力加苦干，才有今天的职位，吴小姐深知这其中的辛苦。但是，担任这个职位已有两年多了，按惯例，她也该到了再次升职的时候，可据她自己的观察，公司上层似乎并无这样的想法和安排。眼看着自己年龄节节攀升，而事业发展的脚步却越来越缓慢而虚弱。
一直以来，吴小姐都认为自己不是个特别聪明而能干的女孩，有时候还显得有些木讷，正因为太了解自己，所以，当初她选择了行政部门。因为她知道，自己有足够的耐心和细心来做好这份工作。每天规律的朝九晚五，工作天天在一堆琐事中进行。外企的行政部门还经常要做招聘和面试工作，但每次遇到这类事情，她都只能在幕后做资料整理和归类的工作，始终无法转到台前。
虽然心有不甘，但却无力违背和挑战，只有默默接受。日子就这样一天天过去，她也习惯了这样的生活和工作节奏。或许正因为她那一根筋的思维方式，吴小姐还蛮享受这规律而平稳的生活。上司也被她认真耐劳的工作作风所打动，把她扶上了行政经理的职位。你是哪种职场性格
领导的肯定给了吴小姐自信，她开始为明天的事业发展筹划。但是，尽管已是部门经理，她却依然没能摆脱杂碎的工作内容，倒是不久前新来的副手，在总监的扶持下，势头越来越旺，大有赶超她这个经理的趋势。年轻、聪明、伶俐，这些是她没有的。都说女人30岁后，事业发展就开始进入衰退期。曾经的发展计划还只刚开始，33岁的吴小姐已经濒临衰退的边缘。
这样的处境让她顿感焦虑和压力，但苦于无能为力。她越来越看不到自己明天的发展空间和优势。近期的一场中层干部应聘，后来者居上，她却被定格在原来的位置。尽管她依然努力，依然辛苦，但被关注和被肯定的机会越来越少，偶尔领导还会开玩笑地告诫她：要与时俱进，工作不仅要讲质量，更要看重效率，良好的工作业绩并不是完全靠苦干就能获得的。面对领导的提醒，吴小姐觉得自己的信心正在加速流失。
【恐慌二】婚育恐慌
过度忙于事业的人，往往会出现对家庭的忽视。许多职业女性一直挣扎在要职业还是要孩子的艰难选择中，往往等到功成名就之时，或者有了两全其美的方法，却已经错过了生育最佳期。对于怀孕的焦虑，“生（孩子）”的期待已经取代了“升（职）”的初衷。
与吴小姐的现状不同，今年已经36岁的张女士，事业发展顺风顺水，如今，却为了生孩子而愁苦着。张女士告诉记者：现在她是某品牌店的副经理。刚来时，她的灵活和亲和力，深得老板的赏识，很快就成为老板的红人。广泛的人脉关系，更让她成为一名业务骨干。一路走来，从一个默默无闻的普通店员，到现在的副总经理，她感到很辛苦，也很有成就感。
相当长的一段时间，她几乎全身心地投入工作，是个名副其实的“工作狂”。繁忙的工作让她受益匪浅。从对品牌一知半解到现在的精通；从面对同行的刁难、挤兑和打压，到现在的游刃有余；从青涩的小店员到现在成熟老练的副总经理，张女士在工作中辛苦并快乐着。正因为对事业太用心，长相清秀的她居然在30岁的时候才找到牵手之人。 31岁那年，张女士终于在父母和亲朋好友的祝福声中成为别人的新娘。结婚后，两人世界很温暖，只是她还是未改“工作狂”的本色，早出晚归，留下丈夫独守空房。好在丈夫是个明理之人，对于张女士的做法并无太多怨言，生活过得惬意
