一年后不签无固定期限合同要付职工双倍工资

     今天下午，全国总工会法律工作部部长刘继臣做客人民网解读劳动合同法。

　　对与农民工签订书面合同操作起来非常困难的问题，刘继臣指出，《劳动合同法》已经规定的相当明确，此外我们应对一般用人单位，特别是一些个别的对法律遵守得不太好的单位，采取监督检查等等方面的措施。

　　《劳动合同法》第10条作了明确规定，劳动者到用人单位工作一个月以后，必须签订书面劳动合同。

　　《劳动合同法》第14条规定，如果一年之内不和劳动者签订劳动合同，要付双倍的工资，并且一年以后，劳动关系就被视为无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，法律名字上叫做没有约定劳动期限的劳动合同，实际上也就是长期雇佣合同。

　　《劳动合同法》第82规定，一年以后，如果单位不给用工者签无固定期限劳动合同，也要给予双倍的工资。从应该签无固定劳动合同起，而没有签订。由于有这么多法律条文把一些界限规定的很清楚，用人单位如果不执行、不签订书面劳动合同，可能就要面临更大的损失。