同一企业收入咋会差距这么大？

    市场导向与政策调节并重，增加普通劳动者收入

    企业只要不违背最低工资法规，自己决定内部收入分配状况也是其权利范围。在这种情况下，如何改变企业内部收入差距扩大的状况？

    专家认为，目前劳动力市场化程度已经很高，劳动力价格总体上还应让市场机制发挥作用，用市场的“手”来配置劳动力资源。但是，职工工资增长与否、增长多少，不能完全让企业主说了算，而是要有一个机制保障。

    劳动和社会保障部工资所所长苏海南介绍说，在国际上，职工工资普遍采用“工会、政府、雇主三方谈判”来实现调整。目前，我国不少省份已开始推行工资集体协商制，让劳动者组织起来，靠集体的力量，跟雇主进行谈判，改变工资由企业单方面决定的现状。他指出，这是一个方向，但目前还不够完善，还需要有关政府部门在其中充分发挥作用，让职工真正敢谈、企业愿谈，双方能谈得拢。

    此外，政策的调控也不可或缺。周民良研究员指出，要加强政策的科学调控能力，切实重视提高中低收入者的基本工资与福利。首先，随着经济社会的发展及价格上涨程度，及时提高城镇居民与农民工最低收入保障标准，增加长期工作在老少边穷地区的各类人员的工资与补助，增加劳动强度大、岗位艰苦等工作人员的福利，及时上调最低工资。其次，要完善个人收入调节税制，对高收入者实行适当的税收调节，对企业实行适当的税收优惠政策，鼓励企业把更多利润用于改善职工的工资待遇。

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