企业文化相融合，是我国企业文化研究与建设中一个具有重大理论价值与实践意义的课题。中国特色的企业文化，其特色的一个重要方面就是具有深厚的独特文化根脉。这个文化根脉，对于形成中国特色的企业文化，形成现代企业精神和企业家精神，极为重要。这个课题的研究涉及很多方面，这里仅就企业和谐文化建设与弘扬民族优秀传统文化问题谈点思考。
我国古代思想家十分重视对“和”、“和谐”的研究和倡导。孔子说：“和无寡”。孔子的学生有子说：“礼之用，和为贵。”孟子说：“天时不如地利，地利不如人和”，强调“人和”的极端重要性。荀子讲的是“和则一，一则多力”。这是什么意思呢？用现在的语言来说，就是大家和睦共处、认识一致，力量就会强大；内部有了凝聚力，对外就有竞争力。从古代先哲们的一系列论述出发，在我国长期社会生活中形成了“和衷共济”、“和气生财”、“家和万事兴”等古训。
“和”与“同”是两个不同的概念。孔子说：“君子和而不同，小人同而不和”。而在孔子之前古人就讲，“和实生物，同则不继”。我国古代思想家主张“和”，而不是“同”。如果都是“同”，同则不继，则无发展、无前进。一种声音单调而不动听，一种颜色构不成五彩，一种味道称不上美味。古语说：“万物并育而不相害，道并行而不相悖。”这有很深的哲理。从古代思想家关于“和”、“和谐”的论述中可以看出，“和谐”并不是无矛盾、无差别，并不是取消差异、取消多样性。“和谐”是一种有矛盾、有内在运行机理的状态和境界，是一种在承认差别、承认多样性基础上，在不断解决矛盾的过程中实现的一种协调有序、持续前进的状态和境界。如果联系构建和谐企业，或者在企业构建和谐文化，也有一个在社会主义核心价值体系引领下，“尊重差异，包容多样”，最广泛地在企业中形成共同价值理念，以更好地解决企业中的各种矛盾，在处理企业与自然、企业与社会、企业与员工、企业与企业、企业与用户等各种关系中协调有序地实现持续发展的问题。“和谐”的状态应有两层含义，一是协调有序，二是持续发展，两个方面缺一不可。因为没有协调有序，持续发展很难做到；没有持续发展，协调有序也难以实现。
当然，古人的论述都有当时的时代和社会背景，需要具体分析、科学分析。但中华民族优秀传统文化是博大精深的，并且已经熔铸于一代又一代中华儿女的思维方式、行为规范、言行举止中。建设企业文化，如何在社会主义核心价值体系引领下，有效地培育和谐精神、倡导和谐理念，用和谐的思维观察事物、处理矛盾，是需要认真加以研究的。在企业构建和谐文化，实现优秀传统文化与时代精神的融合，把优秀传统文化的根脉和底蕴体现在企业价值理念的表达和行为习惯、行为规范中，体现在文化整合、理念提升的操作实践中，体现在企业文化的宣传贯彻和实施推行中，并非一件轻而易举的事情，需要花大力气、下大功夫，付出很多心力。把这件事情做好了，有利于推动具有中国特色的社会主义企业文化建设，以文化力提升企业竞争力，实现企业的持续健康发展。
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