富员工和穷员工

骄兵，又能去补充自己的短处。做到理性认识自己是关键。SWOT分析又称为态势分析法，SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Qpportunity）、威胁（Threat）。就是将个人的自身优势、劣势进行明晰的列出，先是对其自身的优势要分析所能带来外部机会，更要分析出优势会导致的外部威胁；同样，对于自身的劣势亦是如此，要分析所带来外部威胁也要善于发现机会。笔者认为这是员工防“富”的一个非常科学的方法，既不无限放大其成绩或者优势，同时又不抹杀其成绩和否定其优势。使个人既知道自己的长和短又能够理性的对待自己的长与短，做到不骄不躁、不卑不亢，然后进行不断的自我完善，不断的超越自我！这是成熟的员工必须修炼的一种心态。当然认识自己不是一件容易的事情，因而更要告戒员工更要重视自我的分析。

    笔者今天所论的“富员工穷员工”现象，不知是否有引起你多少共鸣，是否在团队里或是身边环境也曾存类似？当然并没有是绝对，我们也不用言过其实。因为，笔者和所有的管理者一样，希望我们所有的员工都能真正的富起来。而要做的就是要谨慎他们在心态上先“富”了起来，要不然，原本一个成功的胚子，也就注入了失败的因子。“因富而无成”是实在让人感叹惋惜的事情。所以，让员工保持平和心和空杯心是很重要的。尤其是团队要做强企业要个做大，面对这个“人才”不缺，缺“人财”的现代社会（前者是看上去应该不错，后者真正能做事的），这里可是关键！既然现代管理强调的是“以人为本”，那就让我们一起跨越“人性”的障碍，超越平凡，走向优秀，迈向成功！

    出处：博锐管理在线

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