2007-8-27 14:56:00 来源: 中国经营报() 网友评论篇
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业内人士分析到,若论私人情感,郭为与柳传志似乎更为亲近。如何妥善地摆布元庆、郭为,一直是柳传志的心头之重。首先不能厚此薄彼,其次要讲求平滑、平稳与均衡。此番神州数码股权让渡,亦可视为柳传志对郭为的情感倾注与利益施予。
“柳叶刀”割断历史纠葛
王先生认为,从投资者的角度看,将一个公司拆分为业务有所交叉的两个公司,本身就是荒谬的。“联想控股用6年时间修正了这个妥协。”
按照当时分家协议,杨郭二人曾有“不互相竞争”的承诺,甚至订立了 “神州数码三年内不得介入PC领域”的君子协定。
虽然同是联想控股旗下的企业,但联想控股在协调二者竞争关系时,难免顾此失彼。显而易见,日后收购IBM PC的联想集团,顺理成章地获得了更多的眷顾。可以想见,神州数码的管理层难以放手一搏。
因人设事的中国式智慧
环境在变,所以现在看来不妥的业务配置,在多年前却有着充分的合理性。
现任神州数码董事会主席,老联想的“二当家”李勤曾在2002年的中科院第二次产业化会议中说道:“(通过分拆),联想解决了一个就世界范围内,从国家到企业都非常难解决的问题——继承问题。给年轻人提供了一个联想发展以来的最大的,而且是没有天花板的舞台。”
“我们那会儿拆分,是我们这代人要选一代接班人,它等于是用接班人这种性质给拆分出来。”李勤说。
1988年,郭为加入联想,从此12年间11易其职,多次受命于危难之时,为联想PC的成功立下了汗马功劳,一度被视为是柳传志的“衣钵传人”。郭为也以“联想人”自居。
据说柳传志也面临过抉择:杨元庆擅于在漫长的岁月中只做一件事,善始善终;而郭为擅于在一年中做很多事,总是在关键的时候出现在关键的地方,不是善始,就是善终。
李勤说:“过去报纸评论我跟柳总说,一山不能养二虎,其实我们受了党的多年教育,服从组织分配,合作默契了这么多年。但是你不能要求郭为、杨元庆他们也这么做,所以我们把他们分开了,大家都前进,你弄到一起没准窝里斗。”
“杨元庆为主,郭为积极配合元庆,元庆好好待郭为。”柳传志如此设计,但最终失败。
联想决定拆分。由于联想一个队伍做自有品牌PC,另一个队伍是做分销代理,业务上的相对独立性是拆分的充分条件。更重要的是,杨元庆与郭为都很优秀,同在联想集团内部难免“打架”,这种伤元气的内耗最为柳、李所忌讳。
在拆分后,联想搞了个接班人的仪式,一人弄一把大旗,柳传志把大旗授给他们,“有一种很强的继承感。”
因人设事,柳传志曾因拆分的举措屡受诟病。但是,旁观者都能


