2007-6-2 16:01:00 来源: 经济观察报() 网友评论篇
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“在唐建事件之后，‘老鼠仓’传闻四起的后果是基金业人人自危，有人选择这个时候离开或许是逃避这个高风险的行业，”广州一位基金经理表示，“基金业优秀从业人员流失已经成为一个现象，也将是未来一段时间的常态。”
“唐建事件”发生后，一些基金公司已经开始重新审视自身在公司治理、内控制度等方面存在的问题，而管理层也正在酝酿制定基金从业人员投资基金的有关规定，以求增加激励机制来挽回这一局面。
“老鼠仓”余波倒逼新规
知情人士透露，管理层正在酝酿制定基金从业人员投资基金的有关规定，预计将选择适当时机公布。
知情人士认为，导致这一政策出台的一个重要原因是很多基金经理都在离开公募基金。
最为明显的是博时基金，该公司的两任副总蔡明和杨光启以及明星基金经理肖华都殊途同归，投身了私募基金。南方、易方达、长盛和建信等基金公司也都有基金经理出走私募的情况发生。
而近期更为引人深思的是，工银瑞信基金发布公告确认了投资总监江晖的离职，而这位曾经力压群雄受聘第一家银行系基金的公募基金人才，同样选择了私募。
风险和收益不对称，是公募基金人才严重流失的原因之一。
就常态而言，基金经理年收入多集中在20万-100万元之间。“去年我为持有人创造了至少50亿元的回报，自己顶着排名的压力和持有人的质疑，一年也就拿到几十万的收入。”管理着百亿基金的基金经理感叹，“要在私募，几千万早到手了。”
国内有的基金公司还在内部发布公告，严格限制员工买卖基金。这让一部分有投资需求的基金公司从业人员感到为难，他们不得不偷偷摸摸购买基金。
“堤内不足堤外补，”深圳一家基金公司的人力资源经理也表示，基金公司人员普遍都有一些相关的投资，投资收益通常都要比从公司获得的薪酬收入要高。
“这的确是个问题，主要还是因为激励机制不足，”多家基金公司管理层也表示，“相对于基金经理所取得的业绩，他们很容易感到收入不相称。”而投资股票对他们来说，本就是点石成金的傍身术。
另一个不便明说的原因就是，很多基金公司人士对唐建有兔死狐悲的感觉。“说实话，基金从业人员炒股是个行业普遍现象。”北京一家基金公司人员说，“这次是唐建倒霉，下次不一定挨上谁呢，每个人都有违规的法律风险。”
“最近会里查得很严，不但不能买ST的股票，就连买重组类的股票也很容易招致注意。”易方达一位基金经理感到为难。
唐建事件的余波，倒逼业内人士以及管理层对基金行业现有问题的警醒及反思。
“上投摩根‘老鼠仓’问题出来后，我就建议证监会借鉴国外现成的经验，尽快出办法。”一位业内资深人士称，“听说尚主席已经批了基金从业人员可以购买基金的规定。”
据悉，证监会规定主要针对业内人员流失和激励机制等问题，可能会允许基金从业人员特别是基金经理购买自己所管理的基金。
受益的不只是基金公司人员。“我们都可以买基金了。”一位证监会人士称。
基金公司未雨绸缪
事实上，在唐建事件之后，很多基金公司开始实施补救措施，未雨绸缪。
据悉，多数基金公司已经对基金经理的权限进行控制。南方基金总经理高良玉告诉本报，公司较早地对投资研究体系进行了调整，通过自上而下选择配置行业和股票。公司投资决策委员会确定行业投资方向与组合配置比例，由研究员负责各行业的趋势判断及个股选择，然后再构建股票池，股票池中每只股票的配置都有比例限定，基金将不会出现超行业配置现象，投资也从传统的“股票投资”转向“组合管理”。这种模式使得基金经理的权力被削弱，基金经理做“老鼠仓”的难度也将增加，“基金的投资风险将被最大限度地控制。”高良玉表示。
另外一些基金公司，则开始对内部所有的通讯系统进行控制，在工作期间内，工作人员的手机、电话，甚至邮件和msn都被控制，有些公司甚至不允许员工使用公司之外的其他邮箱。“交易员和基金经理的电话在交易时间将被集体上交并锁起来。”深圳一家基金公司介绍。
“不过，这些措施也是防君子不防小人的。”北京一家基金公司人士说，“基金公司的措施只是让基金经理‘老鼠仓’变得不那么容易罢了。”
而更多的人认为，要消除基金“老鼠仓”的隐患，根本上应该放宽对基金从业人员购买基金或股票的限制。
由于基金公司
