玖龙纸业去年工伤52人 其中2人死亡

对于“血汗工厂”的指责，玖龙纸业(02689.HK)终于公开回应。

5月7日上午，深陷道德与信誉双重危机的玖龙纸业高管们悉数到场，在东莞麻涌镇玖龙纸业总部首次公开回应此前的种种指责。玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵坚称：“玖龙纸业的工厂环境处于世界同行业领先水平，绝非‘血汗工厂’。”

去年伤亡52人

此前的4月15日，NGO组织——香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)发布一份调查报告，将玖龙纸业这家规模排行中国第一、亚洲第二、世界第八的造纸企业定性为“血汗工厂”、“港企之耻”。

在该报告中，玖龙纸业被指责存在工作环境危险、工伤事故频发、“辅助工”遭受歧视待遇以及借工伤事故敛财等无良行为。

此消息公布于众的三周后，玖龙纸业方面未有公开回应。

因“有非常重要的工作需要在这个时候完成”，玖龙纸业原定于4月22日举行的新闻发布会被连续两次推迟。昨日，100多名记者争相发问，玖龙纸业的新闻发布会几度混乱。而张茵始终坚称，玖龙纸业在管理上的确还存在着一些不完善之处，但绝对不是什么“血汗工厂”。

面对外界所猜测的关于劳动密集型企业中普遍存在工伤问题，张茵及其他公司高管始终强调，玖龙纸业是资本和技术密集型企业，而非劳动密集型企业。

玖龙纸业副总经理兼董事长助理吴国勋在接受《第一财经日报》采访时表示，玖龙纸业所有员工成本只占公司销售成本的2.3%和营业额的4.7%，公司的机械化和自动化程度居世界同行业前几位。

对于无法回避的安全管理问题，张茵称公司采取了大量防范措施，“但作为大型的造纸企业，仍然有我最不希望看到的工伤事故发生。”

根据玖龙纸业提供的统计数据，该公司的事故率远远低于地区平均值。广东省2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别为1.75和1.83，而玖龙2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别是0.73和0.76。

玖龙纸业副总经理兼董事长助理吴国勋对《第一财经日报》透露，2007年玖龙纸业发生工伤人数共计52人，其中重伤8人、轻伤42人，死亡2人。

员工待遇存在管理漏洞

同时，SACOM报告还称，在今年《劳动合同法》实施之前玖龙全厂近半工人是临时工，没有签订任何劳动合同，也没有任何员工福利。

“我承认我存在不完善的地方，但你要给我时间。”张茵向《第一财经日报》坦言。

张茵表示，自己在工厂管理上存在漏洞和不足，“其中93%的员工的福利待遇是优于国家规定的福利标准的，只有7%的员工在福利待遇上的管理还存在着漏洞和不完善之处。”

此外，SACOM的报告还指责，在《劳动合同法》实施后，玖龙纸业所有临时工成为外派工，给劳务派遣公司承包，工资大幅减少，全年没有休假，合同签订年期更违反《劳动合同法》的规定。

根据玖龙纸业的数据，2007年东莞市社会平均月工资是960元，而玖龙纸业辅助工的待遇每月都在1500元~2400元之间，用于员工体检的经费东莞35万元、太仓13.6万元。“当然这里面包含有加班费及各种补贴，只是以前的工资单上没有明细。”吴国勋表示。

生产经营未受影响