几年来，各级党委政府把培养选拔女干部工作放在干部工作重要位置，不断在选、育、 用上下功夫，加强研究、探索和实践，取得一定成效，一批德才兼备的优秀女干部相继走上 各级领导岗位，为我省的经济建设和社会各项事业发展作出了积极贡献。纵观女干部的成长 ，笔者浅谈几点体会：
一、女干部队伍的特点
（一）政治意识强。
女干部队伍不断壮大，整体素质不断提高，有坚定正确的政治方向，明辨是非的政治立 场，鲜明正确的政治观点，严格有序的政治纪律，高度警觉的政治鉴别力，风微知著的政治 敏锐性。女干部队伍有良好的政治人格，不但树立正确的人生观、价值观、世界观，而且自觉加强党性锻炼和党性修养，时时处处做到自重、自省、自警、自励，以人民的利益和全局利益为重，无私奉献，爱岗敬业，廉洁自律，豁达大度，平易近人，宽以待人，积极进取，不断提高驾驭全局能力和组织协调能力。
（二）求实意识强。
女干部具有处事缜密，作风严谨，善于协调，气质平和等优势，是一支干实事、求实效 、具有较强的组织协调能力的队伍，善于协调内、外部的关系，善于运用多种手段调动组织成员的积极性和创造性，增强团队精神。女干部工作责任心强，诚心诚意为人民谋利益，努力创造一流的成绩，时时刻刻把为人民服务的宗旨体现在自己的言行中，去感染、鞭策、激励周围的群众。女干部坚持和发扬实事求是的作风，讲实话，鼓实劲，做实事，收实效，坚持从群众中来到群众中去，深入基层，深入实际，为群众办好事办实事，力戒形式主义，反对虚报浮夸、搞华而不实的花架子。
（三）全局意识强
女干部具有较强的社会洞察力，善于分析、处理问题，全局意识强，在政治上思想上行 动上与党中央保持高度一致，结合工作的实际，充分发挥自己的优势，调动各方面的积极性 ，正确处理好局部利益与全局利益的关系，围绕大局确定发展战略，确立奋斗目标，制定工作规划，出台政策措施，创造性地解决工作中的各种问题，灵活性地推进工作的顺利开展及取得实效，从而得到人民群众的支持和拥护。
（四）求知意识强。
女干部具有时代气息，求知、求识、求新，面对瞬息万变的信息时代，能与时俱进，勇 于思考，不断地吸纳新知识，优化知识结构，丰富自己的知识涵盖面，既有适应本职工作的 知识水平，又要有面向未来学习储备新的工作技能，保持思维的敏捷性和观念的时代性，工 作上努力进取，争先创优，争创一流业绩，不计名利，淡泊功名，责任心强，不断改善工作 方法，提高领导艺术，文字功底比较扎实，其参政议政的能力日益增强，自身素质不断提高 。
（五）廉政意识强。
许多女干部严于律己，勤政廉政，模范守纪，不越雷池，有良好的生活作风和扎实工作 作风，经常深入调查研究，从源头上做工作，积极撰写调研报告。
二、女干部成长面临的问题
（一）女干部自身素质薄弱，参政比例偏低。
女干部因为自身素质原因及竞争意识不强，因此存在参政比例偏低，尤其中高级女干部 、正职女干部和年轻女干部比例更为偏低，女干部任职情况呈宝塔型，越往上比例就越少， 与女性参与经济和社会发展的程度不相适应。女干部自身素质原因，本人分析有如下不足：
1、实践经验欠缺。女领导干部工作能力和水平还远不能适应新形势新任务的需要。有一部分女同志安于现状，不能正确处理好家庭与事业的关系，参政意识不强，少数人怕吃苦，不愿下基层工作，因