1、上海女性就业领域不断拓宽，职业结构和行业结构趋向合理。
到2001年，在教育文化（55.37%）、卫生体育（64.87%）、商业零售（50.87%）、居民服务（51.06%）等行业中就业的女性比例超过一半。在金融保险（44.63%）、房地产（36.22%）、科研服务（35.47%）等新兴行业中就业的女性有明显增加。而在采掘业（0）、电力煤炭公用业（26.68%）、建筑业（18.91%）、地质水利业（22.89%）、交通运输业（22.82%）、农林牧业（23.62%）中就业的女性比例明显降低，较好的体现了就业女性的生理特点。（《上海统计年鉴2002》）到2000年底，有4.9%的在业女性担任国家机关，党群组织和企事业单位的负责人，比1990年增加了2.2个百分点；有28.2%的在业女性为各类专业技术人员，比1990年增加了15.4个百分点。
2、上海女性就业自主性不断增强，择业价值趋向多元。
随着受教育水平的提高，上海女性就业的自主性有了明显的增强，女性自主创业的比例从1990年的0.1%提高到了2000年的6.6%，比男性高出了0.9个百分点。2000年8-12月，上海促进就业基金共提供了144笔开业贷款担保，其中女性占25.0%左右。在8000家认定的非正规劳动组织中，女性开办的为34%。与此同时，上海女性的择业价值观有了较大变化。一是择业动机更趋务实。"为生活"就业者为68.4%，"为更高收入"和"经济独立"者为52%，分别比1990年高出12.2和5.9个百分点。二是择业更重价值实现。"有33.7%的女性就业是为了充实自己"，有21.3%的女性就业是"希望发挥才能"，分别比1990年上升了17.2和6.7个百分点。三是择业标准更加多样。受就业稳定性的影响，有51.9%的女性选择"稳定有保障"的职业，比1990年高12.2个百分点，成为择业的第一选择；有34.4%的女性则选择"有发展前途"和"能充分发挥已有资源"的职业，比1990年高出好几倍；而选择"工作地点近便"的女性则明显降低。
3、上海女性就业渠道不断增多,就业方式趋向多样。
随着市场就业机制的逐步确立，我国的就业渠道由原来的政府统分统配转变为政府安置，求职应聘，自我创业等多种途径。2000年，上海城镇新就业的女性中，由劳动人事部门安排和"顶职"的为53.8%，比1990年降低了16.6个百分点；通过求职应聘考试录取的为20.3%，比1990年提高了9.4个百分点；自己创业就业者为6.6%，比1990年高出6.5个百分点。与多渠道就业相适应，上海女性就业的方式也呈现多样化。以正规全日制就业为主体，非正规劳动组织日益增多，女性从业人员达到14万人，占就业人员总数的50%以上；小时工，季节工开始出现；有许多家庭条件优越的女性婚后或产后中断就业，回家做全职太太或母亲。另外，每年有160万外来女性流动人口，在沪从事宾馆，餐饮，家政或社区服务性工作。
（三）上海妇女就业在新形势下面临的新问题及其原因分析
1、上海女性就业压力依然沉重。
18至64岁城乡妇女就业率上海为62.2%，全国则为87.0%；18至49岁城镇女性就业率上海为68.5%，全国为72.0%。上海女性就业率明显低于全国水平，主