第三个变化在于，改革打破了城乡分割的状况，允许农村人口的自由流动。到1990年，在城乡就业的劳动者中，女性已占到49.6%，15-60岁女性有83.7%在业。
第四，妇女劳动力成为首要的下岗或失业者。到1997年末，我国企业下岗人员已达到2000万，比1995年末增加了近4倍，下岗职工中，女职工居多，占下岗职工总数的60%左右，有些城市女性下岗职工占到73%。
（三）当前我国妇女就业率下降的原因分析
1、现实生产力发展水平的制约影响
妇女就业参与是与各国经济发展水平相关联的。据联合国统计，1993年发达国家妇女就业参与率平均为44%，发展中国家平均水平为39%，印度只有31%，而我国妇女就业率高达45%。当社会生产力的发展尚不能容纳过量劳动力时，盲目安排过量劳动力走上工作岗位，必然导致低效率。在计划经济体制下，企事业单位无用人权，使得不少单位，尤其是重工业行业性别结构的矛盾日趋严重，许多女性因体力难以胜任，被充塞到二三线，造成这些部门人浮于事，以至于在就业制度改革的今天，女工首当其冲成为下岗者。
2、企业观念转变的影响。
在计划经济体制下，妇女的就业，不受婚姻、生育的影响，从而使其一生的就业具有连续性。市场经济体制建立后，企业成为自主经营，自负盈亏，独立核算的经济实体，从企业实际生产经营需要用人。妇女的就业机制表现为由安置就业向竞争就业，由数量就业向质量就业转变。可是，部分女工由于长期在计划经济体制保护下，文化素质低，技能单一，因此，在体制转轨时期，下岗、失业是不可避免的。
3、经济结构调整的影响。
计划经济体制下，经济结构不合理，重视第一二产业，而忽视第三产业；重视重工业，轻视轻工业。大量适合女性就业的劳动岗位没有得到开发。由于我国社会分工不发达，自动化，信息化水平较低，许多行业仍以体力劳动为主，而女性的生理特点与行业特点，决定了许多岗位不适合女性从事。比如农林牧渔，地质勘探，交通运输，建筑行业中女性所占比例都不低，这些行业一般不适应女性生理特点，不应安排女性。但由于用人统招，子女顶替，招工时实行男女不合理搭配，造成行为结构不合理，形不成妇女的优势领域。因此在当前改革中女性就业结构的调整大于男性。
4、性别因素的影响。
计划经济体制下妇女生育负担和家务负担并不构成就业的障碍，形成了中国独特的妇女连续就业和终身就业的制度，但是随着经济体制的转变，我国的就业制度也逐步市场化。以前女工的生育负担由企业以工资的形式担负，而现在企业不愿意承担这种社会保障职能。而且女性比例越大的企业，生育保障费用支出越多。为了减少成本，企业自然不愿招纳女工而让女工下岗。
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