最近新疆石油局通讯公司工会女工委先后多次组织开展了对单亲女职工家庭、生活现状情况的随访和问卷形式的调查。调查显示，单亲女职工对女工委开展的这项综合调查活动，普遍认为有必要，比较及时，是向上级领导、组织、交流思想，倾诉心声，帮助解决面临困难和难题的一种适宜的方式，调查所采取的形式得到了单亲女工的普遍认同。
一、基本情况
通讯公司现有职工770人（含内退职工105人），其中：女职工354人，占职工总数的46%，育龄妇女349人，占女职工总数的98%，离异单亲女工34人，占育龄妇女总数的9.8%，从以上数据可以看出，通讯公司人员比例应该说是男、女职工各分秋色，离异单亲女工的比例也是一个不容忽视的数目。
本次随机问卷调查的对象、是公司在岗单亲女工20名。调查的目的、是为了进一步了解单亲女工生活、工作、家庭的现实情况，理解、帮助、关心她们，使她们能够面对现实生活，树立自信，展现自我，扬起生活的风帆。调查的内容共分9个大项、86个小项。
二、调查的结果
为了达到调查结果的真实、可信性，调查问卷一律采取不记姓名、不记单位，调查的内容及结果全部进行了封闭式的收、发。概括起来有以下几方面：
1. 被调查人的基本情况。调查显示，离异女职工年龄在35岁以下的有4人，35岁至42岁的有16人。婚史1次的有19人，2次的有1人。学历高中的有12人，大专7人，初中1人。小孩年龄，10岁以上的12人，10岁以下的8人。母亲是孩子监护人的有14人，父亲是孩子监护人的有5人。
2. 被调查人的精神、工作现状。调查显示，离异以后比较在乎外界的看法及说法的有6人，不在乎外界看法及说法的有14人。性格的变化：变的压抑、内向有失落感的有10人，脾气暴躁的3人，没有变化和失落感的有7人。精神状况：比较好的有8人，不好的有7人，跟从前一样没有变化的有5人。对生活的态度：思想消极、自报自弃的有4人，乐观积极的有16人。在工作上；竞争意识强的有15人，竞争意识弱或缺乏自信的有5人。对目前从事的工作岗位：比较满意的有18人，不满意的有2人。认为单位领导关心单亲女职工的有17人，不关心的有3人。
3. 对待家庭、生活、婚姻的态度。调查显示，当婚姻出现裂痕或危机时，认为是个人的隐私、自己协商解决，不愿别人知道的有18人，告知单位或请居委会调解的有2人。早离婚早解脱的有12人，为了孩子一切可忍的有1人，无可奈何的选择离婚有7人。离异后与前夫保持朋友式的交往、帮助的5人，不交往、不帮助的有14人。成为仇人的有1人，离异的原因调查显示：因感情不和的有16人，丈夫有外遇的有4人。对丈夫有外遇或情人的态度：认为一旦知道了解其原因给一次机会的有14人，没有什么话好说坚决离婚的有6人。
被调查者对待再婚的态度和信心：有再婚愿望对生活有信心的13人，不想再婚，没有信心的6人，想独身的有1人。
4. 单亲女职工目前的经济状况。认为生活水平明显下降的有10人，生活水平提高的有5人，没有变化的有5人。男方未足额、拖欠孩子抚养费的有6人，抚养费完全由女方承担的有5人，抚养费男女共同承担的有15人。
5. 单亲对子女教育、成长的影响。调查显示：有利于子女健康成长的有11人，不利于子女健康成长的有6人，离异后孩子性格变的自闭、暴躁的有3人。单亲家庭在教育子女方面；感到力不从心的有5人，家庭生活氛围变的不融洽、不和睦的有4人。
三、现状与分析
有一位台湾作家说过：家是什么，家就是优美的森林，是倾吐情话的花园，是平等、轻松、快乐、幸福的寄放地，是一生付出的所在，是最好、最理想的归宿。那么一个家庭婚姻如果经营的不好，它所带来的是无法抚平的伤痛。
1、 自我心理压力增大。离异女职工中，人到中年居多，她们上要照顾老人，下要操心、培养孩子，在单位工作经验丰富、是中坚力量，在事业和家庭上都要消耗她们大量的精力和时间。另外、长期婚姻的交战，更使她们身心疲惫，尤其是一些单位优胜劣汰的竞争形势也迫使女工不敢轻意请假，不敢出一点差错，这又造成岗位压力非常大，而这种心态长期得不到缓解，就会导致精神压力过大，出现家庭的不和谐，给工作带来不稳定的因素。
2、自我保护意识不足。被调查者多数认为吵嘴打架是家务事、家丑不可外扬，非常在乎外界看法的女性占调查的比例较大。一是配偶间的家庭暴力在一定范围内存在，女性是配偶间家庭暴力的主要受害者，她们法律意识较欠缺，不愿咨询、不愿求助，以致在双方协商离异时财产分配不公，造成了不应有的经济损失。二是家庭中住房、存款、土地证上的署名多为丈夫，这表明男性在家庭财产方面的传
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单亲女职工家庭、生活现状的调查报告
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