25岁的车缝工黄满（化名）决定跳槽。
21日下午他来到东莞长安镇沙头胜某制鞋厂门前等候。厂区大门口悬挂着“本厂长期招聘工人”的红色横幅。门口的长廊上站着十五六个来应聘的青年男女。人事科会在14：00把他们逐个叫进去面试。在黄满看来，大厂的吸引力是比较正规。黄满说他期望的薪水是1300元/月，按月结算工资，一周休息一天。
小作坊仍让人无法忍受
一年前黄满曾在长安镇厦边一家小厂做车缝工作。据黄满介绍，尽管有两个月工资达到了“很高”的1583元，但他绝不愿再忍受：每天工作从7：30持续到22：30，每月休息一天。更让人难以接受的是，工厂半年才集中发一次工资，每月只发200元生活费。
在东莞，像黄满一样渴望进大厂的工人不在少数，东莞最大的制鞋企业——裕元厂雇用工人达到五六万。在某大厂工作了8年的方先生说：“这两年的变化非常大。”他介绍说：2005年开始，集体合同变成了个人合同——即每个人都与工厂签订合同。“而在以前，我们连合同什么样都没有见过。”
在大型工厂，工人的平均收入大约在1000元左右。投保采取自愿的原则。“如果工人愿意投保，企业大约需要拿出65元/月给工人购买养老保险和失业保险；工人则每月大约支付20元。”
另一些大工厂则为工人设立了图书馆、医务室、运动场所等，在职工宿舍安装了热水淋浴。根据国务院研究室课题组2005年4月发布的《中国农民工调研报告》（下称《报告》）指出，他们调研的1000个用人单位中大约60%拥有上述设施。
胜百吉制鞋厂王太平说：“如果不履行国际人权标准，国际品牌就不给我们订单，如果国际品牌不做好人权检查，NGO（非政府组织）就会找他们麻烦。”据了解，耐克（NIKE）、阿迪达斯（Adidas）、彪马（PUMA）曾因虐工事件遭到NGO的公开责难。
耐克劳工权利督察李丽（lily）肯定了上述说法。她的工作是来往于珠三角各地检查那些申请做耐克的代工厂和正在给耐克代工的企业是否符合国际人权标准。“仍有大量的小工厂不符合要求，”李丽说，“有时让人感到压抑。”
在一些小工厂，四五十个工人在一个小车间里劳作，为了省电，老板关闭了通风设施，空气令人窒息。在大底车间（制作鞋底的部门）由于温度很高，即使冬天，壮小伙们也是挥汗如雨，皮革与汗水混合发出的味道异常难闻。
大企业早就抛弃的含有甲苯、二甲苯、二氯甲烷的腐蚀性黏合剂，因为价格便宜和黏合效果较好，在小工厂普遍使用。因为缺乏劳动保护，工人的手红肿不堪，到了冬天还会裂开。为了自我保护，工人双手戴上两层塑料袋。而他们的工作时间也大量延长，每个月只有一个星期日的下午被允许休息。
如果被劳工督察询问，那些工人的眼睛里会流露出惊慌不定的神色，回答时吞吞吐吐，内容却千篇一律。“显然被人威胁并统一了口径，”李丽说，“厂方出具报表通常也造假。”她表示这样的企业不可能获得国际品牌的订单。
高工资中的加班“水分”
根据《报告》，1995年珠三角劳工的月平均工资为380元， 2003 年上升到700 多元，2006 年抽样调查平均月工资达到893元（含加班费，不含食宿补贴）。
《第一财经日报》调查发现，很多东莞工人的月工资超过1000元，但其中相当重要的一部分是加班费。
比如方先生，在鞋子行情好的时候每月能挣到1200元，其中基本工资为800多元，加班费大约在400元左右。加班时间通常在周一、周二和周三的晚上，每晚大约2小时。一个月加班时间不超过36个小时。但是连月来由于订单不足，所有的加班都取消了，方先生每月只有800元，几乎存不下什么钱。