大学生待业人数年年增长
“要是从小学开始计算上学花的钱，差不多都够我爸买辆不错的车了。所以我找的工作，最起码要对得起这么多年花的钱。”尽管7月份就要离校毕业，可曾经面试过的几家单位都不称心，中国传媒大学新闻系研究生苏薇（化名）仍在寻觅着心目中的理想工作。
“截至目前，我校研究生的就业签约率大概是50％。”中国传媒大学研究生院的一位老师介绍，就像苏薇这样，很多学生选择“有业不就”。
根据教育部统计，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人；2002年是37万人；2003年是52万人；2004年是69万人；2005年达到了79万人。
与此同时，毕业生的起薪水平却不见增高。北京大学教育学院2005年12月发布的《2005年高校毕业生就业状况的调查分析》表明，专科毕业生起薪为1333元，本科毕业生为1549元，硕士、博士分别为2674元和2917元。同2003年相比，本、专科毕业生的起薪略有上升，但硕士和博士的起薪却有所下降。2005年高校毕业生月薪在1000元以下的占20.3％。
高投入不代表高回报
现实的就业问题和起薪状况，打破了几十年来大学生就业无忧的心理惯性。能否收回教育投入成本的问题，摆在了大学生和家长面前。
苏薇读研期间，学费每年1万元，再加上两年时间的投入，她希望找到比本科生起薪更高、更为稳定的工作。尽管没仔细算过这些年上学的花销，但按目前教育平均收费水平计算，像苏薇这样的大学生，从小学到大学毕业，家庭的教育投资大概在10万元至15万元左右。
“从你选择上大学那一天起，就开始了一种投资行为。”曾就读于日本神户大学的经济学博士张宏认为，目前数额不小的家庭教育投资，使学生在择业过程中期待较高。据有关媒体报道，按照目前大学生平均工资水平计算，收回教育投资费用，不吃不喝也要10年。
前期的高额投入，与毕业时并非高薪的工作回报，是大学生就业过程中的一大矛盾。前程无忧网站《人力资本》月刊主编、资深职场专家孙虹钢认为，除工资薪金外，一份工作带来的荣誉感、工作环境、生活质量等外在因素，都是大学生择业考虑的重要问题。而这也是大多学生宁可留在北京、上海、深圳等大城市，“漂着”寻找机会，也不愿意回到家乡稳定就业的重要原因。
就业期待为何常常落空
投资行为一般伴随着对回报的期待。因此，“每一个学生在就业时会有自己理想中的工作。”孙虹钢对这种期待表示理解。
但他认为，目前大学生对工作的期望过高。这种“脱离现实”的期待，最终只能落空。
落空直接体现在大学生的工资待遇上。大学生供给数量不断加大，而工作岗位却逐渐减少。以2006年为例，今年大学毕业生413万人，同比增加44％，工作岗位却减少22％。两相对比，大学生数量供过于求，劳动力价格降低，实际工资收入减少。这样，“在工作期待与实际差距过大的情况下，导致大学生心理不平衡，影响就业情况。”张宏提醒大学生应根据就业现状及时调整就业观念。
但传统的就业观念却严重影响着大学生的就业期待。张宏说，目前中国的文化体系以及教育体系都未转变过来，家庭习惯将所有希望寄托在孩子身上，加上十几年的教育投入、心血付出、社会传统对大学生的定位影响，都造成大学生就业期待偏高。尽管国家提出把大学生定位为“普通劳动者”，但大学生是“象牙塔尖”的传统观念，并非一朝一夕能够改变。
另外，大学生本身“眼高手低”的现状也令他们期待落空。招聘方的企业，是完全按照市场行为进行运作的组织，并非慈善或福利机构，他们需要能够创造价值的员工。大学生如果自身水平达不到高薪工作的要求，企业与个体之间则达不成交易。因此，高薪稳定的“好工作”并非没有，只是大学生本身能力尚有不足。
尽管目前有人指出教育收费在中国过高，应该尽快核定教育成本的问题，但如果投资方向不对，“就业时照样存在问题”。孙虹钢认为，“降低教育成本不是目的，如何提高学生素质，适应市场用人需求，让大学生期待薪金与企业期待人才对等，才是关键。”
就业期待如何不再落空
如何合理地进行教育投资、有效地利用投资成本，是大学毕业生就业难的现实中需要思考的问题。
大学毕业生