为本”就必须成为这一发展的前提。不顾惜生命价值，将生命作为可牺牲成本的工作模式不应成为宣扬的对象，我们期待“人”的观念真正在全社会彰显，这不仅事关避免“过劳死”，更关乎社会与人的和谐、健康发展。
二是制度保障的缺失。上海大学社会学系教授顾峻认为，企业处于强势，员工处于弱势，在双方的博弈中，员工既缺乏必要的自我保护手段，更缺乏真正有效的维权机构。在制衡机制缺失的情况下，劳动者的维权很难得到彻底解决。
问题在于，记者从劳动部门获悉，在我国目前的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法取得相应的赔偿。而对于更多的“过劳而不死”的超时加班一族来说，目前的法律更是“爱莫能助”。《劳动法》虽然规定了每周五天和每天8小时工作制，但对于限制超时加班问题，缺乏可操作性的具体条文。这应该引起相关劳动保障部门足够的重视，从以人为本的角度研究出台相应政策予以预防和杜绝。
来源：人才市场报
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“朝九晚无”职场加班潜规则
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