最近，国内一家门户网站针对胡新宇事件进行网上调查。对于“你所在单位经常加班吗？”这个问题，近7000名被调查者中，64%选择“经常加班”，27%选择“偶尔加班”。从每次加班时间来看，2小时以上的多达78%，而超时加班能获得补贴的员工只占17%。
苍白的面庞，无声的叹息
某招聘网站近日在全国范围开展调查，结果显示：六成上班族由于频繁加班而身体每况愈下；面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常无奈地“自愿加班”。
记者调查表明，员工之所以“搏命加班”，主要是出于三种担忧：一是怕丢饭碗，二是怕在与同事的竞争中处于下风，三是怕会影响自己的事业发展。
即将投身“四大”会计师事务所之一工作的复旦大学应届毕业生小欣说，如今的就业形势很不乐观，为了找到这份让许多人艳羡的工作，自己已经拼掉了半条命，工作后如果连加班都不乐意，万一被开除怎么办？在广告公司上班的张小姐说：“广告公司从设计到制作，每个环节的员工几乎都要加班，由于行业竞争激烈，如果不按时完成客户的要求，很有可能就要丢饭碗。”张某是一家房地产代理公司的置业顾问，公司实施末位淘汰制度，为了不被淘汰，他已经很久没能过上双休日了。
招聘网站的一项调查表明，在“自愿加班”的员工中，有近半数是出于与同事竞争而被迫“赶鸭子上架”，或者希望通过加班来博得老板的赏识。在一家贸易公司上班的刘小姐说，自己下班后经常得陪客户参观工厂，否则到手的业务就可能被别人抢走。在长乐路某知名咨询公司上班的施先生说：“其实同事们谁也不想主动加班，很多时候是为了在老板面前表现一下，以得到更多机会。何况看到同事们加班，谁也不想落在后面。”
在一家著名跨国公司任销售经理的毛先生说，在这样知名的大公司里，个个都是“人中之精”，一个比一个优秀，要想不落后，就必须把加班当作工作的一部分，“尽快习惯了就好”。在上海恒隆广场上班的秦小姐对此完全认同，“想要升迁，怎么能不加班呢？”
前不久，上海浦东新区总工会对陆家嘴、张江、外高桥等开发区“白领”群体的生活状况进行了全面、细致的调查，结果显示，具有较高职业声望和社会地位的“白领”阶层，有着难以排遣的职业压力和生活压力：一方面，为了争夺市场和立足市场，多数企业把业务指标摆在重要地位，“指标”成为很多员工心头的大石；另一方面，包括住房在内的生活成本过高，使得他们不愿放弃一切可以增收、晋升的机会，于是，一头扎进了加班的“泥潭”。
可怕的“加班文化”，谁来制约？
华为研发部一位员工透露，华为把员工的加班算作绩效考核的一部分，整个公司的文化就是“鼓励加班”。在不少部门里，加班是个人绩效考核的一部分，不懂得“鞠躬尽瘁”就无法“出人头地”。许多同事认为，“为了获得好的绩效考评”，正是胡新宇长期超负荷加班的诱因。
有网友评论说，还不单是华为有这种“狼性”，其实很多企业、尤其是跨国公司，都有这种“狼性”。其中，除了有其某种合理的成分之外，更多的是对人性的不尊重。
“朝九晚无”，为何成了见怪不怪的常态？有专家一针见血地指出，上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，其余人等为了保住珍贵的职位，不得不忍耐超时加班之苦；而来自家庭、社会舆论的对于过度工作的褒扬所形成的氛围，已经使得过度工作、超时加班成为难以逆转的潜规则。
这种潜规则，促成过度加班的氛围在全社会渐渐弥漫，成为一种可怕的“加班文化”。
考问这种“加班文化”，人们发现，其根源在于两大缺失：
一是观念方面的缺失。一位IT人士说，国内IT行业被列为“过劳死”的高发区，员工的加班已成为常态；但同样在欧美IT企业工作的朋友，却常常被通知甚至强制休假。“难道生命的价值有国别之分吗？这里就有一个观念的问题。”他还认为，社会的发展归根结底是要追求人的发展，基于此，“以人